RECORRIDOS PARA DIRECTIVOS
Hacia una nueva organización escolar
1 – LIDERAR CON SENTIDO
Duración: 3 encuentros
A lo largo del recorrido, quienes participen podrán:
- Reconocer su estilo de liderazgo.
- Diseñar conversaciones que construyen cultura.
- Complementar la gestión con acciones de liderazgo.
- Acompañar aprendizajes de sus equipos docentes.
Ideal para:
- Directivos en búsqueda de crecimiento.
- Atender el desgaste profesional.
- Revisar las necesidades actuales del rol.
Incluye:
- Módulo 2: Nuevo rol del directivo.
- 3 encuentros
- 1 cápsula inspiracional asincrónica.
- Material descargable.
“Conducir no es solo decidir: es generar condiciones para que otros crezcan: ‘Espacios de ocurrencia’”.
2 – LIDERAR APRENDIZAJES
Duración: 11 encuentros
Un trayecto orientado a fortalecer el acompañamiento pedagógico y promover culturas profesionales de aprendizaje.
Los docentes aprenden a:
- Realizar observaciones pedagógicas con sentido.
- Realizar evaluaciones formativas de desempeño.
- Inspirar aprendizaje, confianza y desarrollo profesional.
Ideal para:
- Mutar la gestión administrativa a liderazgos de inspiración y acompañamiento profesional.
- Revisar y resignificar prácticas evaluativas para el desempeño profesional docente.
Incluye:
- Módulo 3: Herramientas de coaching para equipos docentes que aprenden.
- Módulo 4: Observación con sentido y propósito. Evaluación auténtica del desempeño.
- 11 encuentros
- 4 cápsulas inspiracionales asincrónicas.
- Material descargable.
“Acompañar el aprendizaje docente es crear conversaciones que despierten reflexión, confianza y mejora continua”.
3 – TRANSFORMAR LA ORGANIZACIÓN
Duración: 6 encuentros
Este recorrido propone mirar la escuela como una organización viva y fortalecer su cultura institucional desde una mirada sistémica y colaborativa.
Ideal para equipos directivos que:
- Deseen mejorar la construcción de vínculos y la resolución de conflictos.
- Fortalezcan la cultura institucional en procesos de cambio o reconfiguración.
- Busquen mejorar la comunicación.
- Necesiten pasar de estructuras rígidas a modelos más participativos.
Incluye:
- Módulo 5: Organización redárquica.
- Módulo 6: Resolución de conflictos.
- Módulo 7: Planificación estratégica.
- 6 encuentros
- 2 cápsulas inspiracionales asincrónicas.
- Material descargable.
“Las organizaciones cambian cuando cambian las conversaciones, los vínculos y la forma de tomar decisiones”.
